在我国企业中实行全面预算管理存在的问题分析

管理会计

      随着我国经济的迅速发展，国际化脚步的加快，全面预算管理在企业中的作用越来越完善，相比较之下，我国的企业发展起步晚，但是发展快，但是仍然存在着一定的差距，在某些方面仍有待完善。

    （一）管理目标模糊不清

　　在企业中实行全面的预算管理最重要的目的就是实现企业各项管理工作的协调性，实现企业经济效益的最大化。当前形势下，部分企业的经营管理人员在缺乏企业战略的环境下进行预算管理，对短期的行为过于重视，忽视长期目标的管理，影响预算功能的发挥。全面预算管理是一个全面的预算体系，涉及到多个方面，由于预算目标的模糊性，导致费用耗费较大，全面预算管理的作用无法发挥。

    （二）组织体系的保障不健全

　　能否做好全面预算管理工作的关键在于组织是否具有一定的保障功能，按照一般的程序，全面预算需要建立最高的管理机构委员会，各级的企业领导都要适当的加入预算管理，尽量选择专业人士进行管理。但是我国的多数企业却缺乏这一环节，而是将其归类于财务部门，导致预算的权威性降低，影响其功能的执行。

    （三）预算与考评机制不够健全

　　从我国当前的发展形势来看，在全面预算管理中存在着重编制、轻执行的普遍现象，预算管理的手段十分落后，相关的制度不够完善，缺乏有效地监督机制与科学的执行过程，执行的随意性过于松散，在预算分析与执行的过程中，缺乏深入有效地分析，与企业的经营状况脱节。同时，薪酬机制与预算的目标不相符，在进行考核的过程中，被考核方常常回避主观因素的影响，而考核人员又过于注重自我的主观因素，考核机制的功能无法发挥。