绩效评价的困惑

管理会计

1、结果绩效与过程绩效的困惑
2、组织绩效的方向与个人绩效的方向不一致

3、短期绩效与长期绩效的矛盾

4、影响高绩效的个体因素与环境因素

5、绩效评价的理论依据与评价机制

在现代企业管理当中，企业管理的核心是战略管理，战略管理的核心是人力资源管理，人力资源管理的核心是绩效管理。可以说，公司一切整体的管理运营都是以绩效为导向的，都是围绕绩效而展开的。所以，我们研究绩效管理的原理和模式是非常重要的，不仅可以选择确定适合企业内部的绩效管理模式，也可以通过绩效管理，使企业达到设定的战略经营目标。