大海归：对国内就业期望值低

管理会计

   ●王先生，北京外国语大学英语本科专业毕业后在国内工作，1990年赴美范德堡大学和得克萨斯理工大学分别攻读社会心理学和MBA，此后在美工作十几年，2010年回国先后在IBM、戴尔担任高层管理职位。

    我是因为要照顾父母而回国的，回国前我已经知道国内公司提供的薪酬肯定不能和美国相比，所以很多公司还是靠职位来吸引人，但海归人才的视野往往开阔，有远见，有时候反而会引来别人的嫉妒，而且以IT行业来讲，美国的技术可能比国内超前五到十年。我本身从事的是IT咨询工作，但我的技能在国内还不是很需要。所以我对在国内找工作的期望值本来就很低。

    此外，我想很多在国外工作多年的海归回国工作总会有些不适应，即使国内的IBM、戴尔这样的外企，与美国公司的发展大方向是一样的，但具体做事还是很中国化，比如它们的等级观念非常强，在国外上级和下级只是一个职业问题，大家在一起依旧可以互相开玩笑。在生活上更需要一个适应期。我认为如果这样的海归能在一个公司熬过三个月，他应该就能继续做下去。