职场新人“吐槽”：试用期难熬 一味委曲求全?

管理会计

    8月，不少新入职的应届毕业生开始试用期，有人或许可能幸运熬过，与企业牵手;有的或许充当起了超期廉价劳动力;还有的在贴钱熬日子。近日，前程无忧就职场人士的试用期生存状态展开了一项调查，共收到有效问卷1607份，男性、女性受访者各占50%，大家纷纷表示了对这个话题的关注。

    试用期延续了八个月?

   老板不提 新人只能装傻

   今年元旦开始，23岁的应届生刘铭(化名)顺利地应聘进武昌一家文化传播公司。因为处在试用期，薪水只有正式员工的三分之一，每个月1200元的工资，更多只是在“意思意思”。

   当然，相比还在四处奔波找工作的同学，刘铭觉得自己是幸运的，所以对工作格外珍惜，做事非常卖力，加上脑子灵活，做事又很主动，他多次得到公司前辈的表扬。

   不过，令他郁闷的是，虽然公司规定的试用期为三个月，但他的试用期已经过去了八个月多了，却迟迟没有结束。他开始还自我安慰：“也许是没拿到毕业证吧。”可事实证明，虽然他现在已经拿到毕业证了，公司也没有任何人和他谈转正的事情。

   而毕业离校之后，自己不能再住在学校寝室，租房对他而言是笔不小的支出，刘铭的经济已经陷入困境。可是现在，老板不提转正，他也不知道自己怎么去开口。担心转正不成，还被开除。

   出于对就业的渴望，不少求职者对试用期也只好接受。网友“早起的小鸟”说：“我马上就要大四了，听过很多师哥师姐说找工作难，如果只是试用期长一些，我可以接受，毕竟试用期也是有工资的，总比做无业游民好。”

   说好做会议主持，实际做销售——

   贴钱熬日子等待转岗

   “我看到你们招聘会议主持人，我有在校广播台工作的经历，希望能应聘该职位。”今年3月，武汉一所高校的毕业生小媚(化名)，在一场招聘会上，被武汉一家保健品公司“相中”。

   不过，公司的HR表示，为了锻炼她的能力，需要她在入职后的半年试用期内，做销售员。想着前期的锻炼是必须的，小媚也答应尝试着从销售做起。不过，除了500元的底薪外，她只能靠提成吃饭。对此，HR安慰她：我们很多业务员收入过万，这些都是依靠个人能力。

   虽然小媚对自己的能力很自信，但实际上，对于没有任何社会经验的她而言，很难真正地做好销售，每天都在很努力地拜访客户，但最终效果不理想。如今，公司丝毫没有给她转岗的意思，但每个月500元的薪水，也显得非常尴尬：连吃饭都成问题，如何在武汉生存?

   好几次，小媚都想提醒HR，自己应聘的是主持人的岗位，希望能转岗到会议主持人岗位上试用。但考虑自己是新人，怕提这样的要求会引起HR的反感，只有继续被动等着转岗，“再等等看，如果实在不行，只有再另外找工作了。”