让绩效面谈不空谈的四大原则

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发布时间: 2012-8-3 10:44

原则一：定义标准　　绩效评估是一个人替另一个人打分数，要维持平衡，必须建立在公正客观的基础上，避免流于片面的印象分数，也要降低私交的干扰。　　管理者在 ...

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