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标题: 希望融入职场,要他变公司也要变 [打印本页]

作者: 管理会计    时间: 2012-7-19 14:40
标题: 希望融入职场,要他变公司也要变
      80后就业之时,被教育的观念是“先就业再择业”,但90后不是这样的。

    “90后更率真,更自我,他们对于一份好的工作,有自己的一套评判标准,如果不符合自己的期望,即便薪资比预期的高,他们也不会考虑。”昆明易智盟聚企业管理有限公司董事长彭东明认为,90后是更加理性的一代,由于从小学甚至是幼儿园就开始适应和参与各种学习技能的竞争,无疑使得90后普遍早熟,不仅理性、务实,而且更加开放、坦然。

    彭东明告诉记者,从他面试过的90后职场新人来看,他们好奇心强、接受新生事物能力强;且更自信,更加懂得成人世界的规则;很多人都有一技之长。

    “90后的上下级观念相对要淡泊很多,面对上级的指令,他会首先问为什么要这样,在没有说服他之前绝不退让。”彭东明表示,90后的这些新特征,其实也在从一个反面推动着现代企业管理方式的改变。

    彭东明说,根据自己的观察,很多90后在遇到工作上的困难时,并不喜欢向长辈或者是同事请教,即便有的工作岗位是有明确的“老带新”的规定,老员工有带新员工的义务,但90后似乎并不领情,他们更愿意倾向于在微博上或者Q群里求救。

    “90后还在成长,成长中总是有这样那样的毛病,不过有毛病才有前途。就好像熟透了的果子没有未来,青果子才有。他们怎么成长,要看这个社会的引导。”金子强说。

    “另外,关于企业归属感这个问题,90后确实会低一点,从企业角度来说,不能单方面的去要求职工留下来,职场在考验着职员,职场也在考验公司。”赵玮任认为,90后与企业之间,还需要一个互相磨合的过程。






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