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标题: 中国式绩效管理的六大致命伤 [打印本页]

作者: 管理会计 时间: 2012-5-31 18:56
标题: 中国式绩效管理的六大致命伤
1、缺乏战略指引与文化支撑，考核过程一盘散沙

2、职位分析不到位，考核跟着感觉走

3、盲目追求指标量化，时髦方法华而不实

4、反馈机制不健全，难以奏响共鸣曲

5、相关领导不支持，HR部门孤掌难鸣

6、相关措施不匹配，管理方案被迫流产

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