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标题: 绩效管理是企业实现战略目标的一个工具和手段 [打印本页]

作者: 管理会计 时间: 2012-6-27 10:45
标题: 绩效管理是企业实现战略目标的一个工具和手段
绩效管理是企业实现战略目标的一个工具和手段，同时它具有激励出色员工，鞭策绩劣员工的功能。

要避免绩效管理陷入走形式的误区，一方面是一个让直线管理者认识绩效管理真正目的的过程，另一方面是建立起相应的监督机制，监督直线管理者认真对待绩效考核。具体而言，需要抓好以下几个重点工作：

1.让直线部门参与战略目标的分解。战略目标的分解过程，实际上也是绩效指标分解的过程。人力资源部通过组织直线部门参与战略目标分解，使直线部门意识到绩效管理的重要性，明确绩效管理是与战略息息相关的。由于部门指标分解到部门的每个员工头上，因此，只要员工完成个人的绩效考核，那么整个部门的绩效也就会很出色。

&nb(续致信网上一页内容)sp; 2.建立相应的绩效考核监督机制。背景案例中直线部门给员工打分都偏高，实际上是对绩效结果的一种敷衍，只有建立起相应的监督机制，才可以约束直线部门，使他们按照真实客观的事实与数据去打分。

3.加强对绩效结果的运用。绩效管理应该与薪酬、晋升、人才开发等挂钩，这样能使真正优秀的员工在职业发展、薪酬方面都能得到实惠，从而提升工作的积极性，为公司做出更好的业绩。

绩效结果的运用反过来也能促进直线管理者认真进行绩效评估。比如要提拔一个员工，以绩效结果作为参考，那么直线管理者必定会认真的评估，确保真正优秀的员工得到提升。

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