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标题: 林燕：换位思考，懂得妥协 [打印本页]

作者: 管理会计 时间: 2012-6-21 15:21
标题: 林燕：换位思考，懂得妥协
女性高管有一定的共性，往往行动力、责任心、主动性、服务意识都比较强，想事情也比较周到。由于能做到高管位置的女性不多，因此女性会比男性更注重维护这个位置，可能同样一个工作，男性为之付出的时间和精力是85%，女性则会付出95%甚至更多。

要在职场中搞定“男人帮”，站在上司或者下属的角度，换位思考很重要。对上司，首先要主动汇报工作。让上司发现工作中可能存在的问题，同时加强上下级之间的沟通，提高工作效率。其次，以执行力、效率为准则，出工作方案时最好做多一两份，努力赢得上级的信任和认可。另外，还要认真领会上司工作指令的重点，执行时不走偏。如果一时不能理解或不是很明白上司的指令重点，可适当复述一遍上司的话，请上司纠正，确保执行到位。有问题时主动承担责任也很重要，这也是一种魄力的体现。

对男性下属，则要以尊重的心态充分授权，再对权力有效监督，给予他们施展个人能力的机会，多与他们沟通，听取他们对于一些工作的意见和建议，让他们感觉到被信任和认可。特别是在专业问题上，不要过多干涉，让男性下属充分展示他们的技能。另外，要注意维护他们的自尊心，让他们在执行你的工作指令时不用想到太多的面子问题。　

另外，女性要懂得妥协。无论对方是男是女，你太强势和较真，受伤的都是自己。　

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