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标题: 掌门热议职业化精神塑造 [打印本页]

作者: 管理会计 时间: 2012-6-19 14:34
标题: 掌门热议职业化精神塑造
职业化精神是一个人在所从事的职业活动中所表现出来的价值观与态度，是人们内在的精神动力。职业化精神的核心是对职业的尊重。而我国职场中职业化程度不高的现状，主要就是因为员工缺乏相应的职业化精神。如何在企业内部塑造职业化精神，寻求员工与企业之间的协同发展，非常值得探讨。

伴随着市场经济的发展和分工的细化，职业化成为当今职场的普遍现象和首要要求。

职业化包括职业技能、职业知识与职业精神，是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。在职业化中，最重要的并不是职业知识和技能，而是职业化精神，即诚信、专业、敬业等品质，也就是职业人对其职业的价值观和态度。具备良好的职业化精神，是把事情做好做到位的前提条件。

如果以“职业化”为标准，那么在很多领域内，绝大多数职场人士的职业化程度都很高，但如果以职业化精神为标准，大多数现有职场人士的职业化精神还非常低。这正是初级的市场经济和成熟的市场经济之间最根本的差别之一。

职业化精神具体体现在个人身上，但却关乎一个公司或组织的发展。

如何在企业内部塑造职业化精神，寻求员工与企业之间的协同发展，本期经视BOSS会客厅中，各企业掌门针对这个主题展开了热烈的讨论。

适时引导、自然融入

河南牧鹤饲料(集团)有限公司执行总裁袁文龙认为，在企业内部实现职业化，需要一个从宣导、强制、认同到最后自然融入的过程。在这个过程中，除了企业的宣传要做到位以外，还要设置制度，让员工按照规章办事，最后逐渐实现认同和自然融入。

袁文龙表示，如果要检验员工职业化的程度，可以通过敬业精神、专业素养、诚信品质、团队意识等四个方面来进行考核。

“职业化精神包括了一个人的价值取向和个人素质，是一个人立业的根本。这个问题不解决好，其他能力就谈不上，即使有技能也做不好，做不长。一个人要想在职业中有所作为，就应先确立好立足点，即对职业的深刻认知，并主动向这方面靠拢，也就是积极践行职业化精神。”袁文龙说。

他同时表示，在现实中，往往也正是那些非常认可自己职业，在具备较强职业化精神并认真践行的人，最终成为行业精英或佼佼者。

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