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标题: 绩效考核避免流于形式 [打印本页]

作者: 管理会计 时间: 2012-6-19 11:11
标题: 绩效考核避免流于形式
  绩效考核最容易出现的问题，是流于形式，成为员工和管理者的负担，没有起到应有的积极作用。

   1）重积累：平时的点点滴滴，正是考核的基础；

   2）重成果：大大小小的成果，才可以让员工看到进步，才有前进的动力；

   3）重时效：指定一个固定的时间考核，往往想不起来当初发生的事情。考核，应该就在事情发生的当下，而不是过了很久之后；

   4）轻便快捷：复杂的绩效考核方式，需要专业人员的指导才可能取得预定效果。

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