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标题: 考评不到位 [打印本页]

作者: 管理会计 时间: 2012-6-13 10:49
标题: 考评不到位
考评是绩效的一种手段，其标准是“客观”。按照德鲁克先生层级管理的基本原则，考评必须是“层级考评”，做不到这一条，任何绩效都将是枉然，管理也必定会混乱不堪。在这次调研中，我们发现很多企业都实施“统考”法，即由总办对下属所有干部及办公室管理员们实施统一考评，而总办却又无法对各部门的工作全部了解，于是，就产生了一种最常见的“绩效骗局”——级级相骗，一直骗到总经办。

　其实，任何绩效针对的都应该是过程，所以，解决这个问题的最好办法是实施“**考评法”——“自评——上**评、总办复评”。既由公司HR部门统一制定考评的标准和方法，然后由考评对象先进行自我考评，再由直接上**评，最后，可由总办复评。这个办法可以说是放之四海而皆准，在任何企业都比较实用。

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