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标题: 施行绩效管理是为了考核 [打印本页]

作者: 管理会计 时间: 2012-6-12 10:54
标题: 施行绩效管理是为了考核
发放绩效工资或奖金绩效评价的后果，能够使用到多方面，根据评价后果发放绩效工资或奖金，只是其使用之一。绩效评价的后果，是职工、部门任务成果和作用的间接反映，不只用于考核发放绩效工资，还可作为决议职工岗位薪点工资的薪级调整、职工职务晋级、后备干部选拔、职工疗疗养及制定职业生涯规划等的间接或参考根据。

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