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标题: 考核指标的数量在5-8个以内为好 [打印本页]

作者: 管理会计 时间: 2012-6-8 09:12
标题: 考核指标的数量在5-8个以内为好
关键绩效指标，一定是与战略落地、企业运营和员工成长紧密结合的指标，一般考核指标的数量在5-8个以内。做到注重点重点抓，避免眉毛胡子一把抓，什么考核指标都考核的现象。通过提取关键绩效考核指标，形成年度、季度、月度业绩合同，作为后续绩效管理工作的评价尺度。

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