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标题: 【话题1:价值整合】唐寿春:“小众”的平衡计分卡 [打印本页]

作者: 天堂里的猫    时间: 2013-9-26 09:44
标题: 【话题1:价值整合】唐寿春:“小众”的平衡计分卡
唐寿春:“小众”的平衡计分卡

[职业动态]  2006年任越秀地 产执行董事,现任副总经理,协助负责集团的金融、财务等工作。

[公司动 态]  越秀集团1985年在香港成立,历经28年的发展,已逐步确立了以房地 产、交通基建、金融等三大现代服务业为核心产业的“3+X”产业体系,现 旗下拥有三家香港上市公司。

2012年越秀集团累计合同销售面积约为 103.52万平方米,同比分别上升35.9%和70.1%,超额完成全年销售目标。除 了大幅增长的销售业绩,越秀地产通过与越秀房托的双平台互动,完成了广 州IFC的交易。通过交易越秀地产获得了49亿元的现金回笼,同时减少了45 亿元的负债,并大幅降低了净借贷比率。此次交易确立了越秀地产“地产开 发+商业运营+资本运作”的全新商业模式。

[CFO看点]  从外部的业务形态 来看,越秀集团像是一个偏重于资源架构的传统国有控股企业,而在内部细 节管理上,却是一个有强约束性和执行力的管理创新型企业。越秀集团管理 团队力推的管理工具创新并非常见的信息化手段,而是在国内企业管理实践 中稍显“小众”的平衡计分卡。

唐寿春认为,平衡计分卡的引入使得CFO并 不是简单的按照财务指标一个轴向来审视企业绩效,其为企业的管理模式带 来了三方面的转变:从偏重财务和生产经营而忽视客户和学习成长转变为以 客户为中心、以人才为核心的经营管理理念;其次是转变内部流程和管理体 系不能满足差异化竞争策略的现状;第三是转变人力资本和组织资本与战略 关联度不强的情况。正如唐寿春所说,平衡计分卡帮助企业培养起来重视人 才,重视学习的企业文化,营造除了以“进于越、立于秀”、“不断超越, 更加优秀”为经营哲学和核心价值观的组织氛围。


来源:首席财务官




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