最后，良好的社交能力是很多华人所缺乏的，华人给人的印象常常是比较沉默甚至羞怯，虽然业务精湛但缺少社交能力，作为管理人才需要号召力、凝聚力，要能发挥个人的创造力，也需要社交能力来编织人际网络。华裔在奋斗过程中遇到不公正是常见的，仅责备这些不公无助于改变自身形象。华裔最终必须担负起改变这些偏见的责任。华人应该从自身做起，从观念的转变做起，树立“I can lead”(我能领导)的自我形象，努力融入主流社会，重视通才教育，提高沟通和社交能力，加强社会意识和团体意识等。尽管这种现状可能需要一代人才能有明显改变，但只要努力，最终一定会有很多华人打破竹子天花板，成为符合美国社会所期望的领导人才。