“如果不在个人生活方面做出某种牺牲，成为一位奥运冠军或在职场上获得骄人成就就是一件难于上青天的事情，”芝加哥阿凡达人力资源管理顾问公司（Avatar HR Solutions）高级副总裁、《打造富有磁性的文化》（Building a Magnetic Culture）一书作者凯文•谢里登说。
眼下，人们还在讨论《大西洋月刊》（the Atlantic）近期一篇名为《大辩论：女性能内外兼顾吗》（Why Women Still Can't Have It All）的封面文章，同时，雅虎公司（Yahoo）新任CEO玛丽莎•梅耶尔（梅耶尔的第一个孩子将诞生在她接掌雅虎仅仅几个月之后）也引来媒体热议。这个时候，这样一个问题就浮现出来：企业的最高领导人究竟需要为成功付出什么代价？但在这样一个时刻处于工作模式的文化中，难以平衡职业目标和个人责任并不仅仅是一个唯有女性才面对的困境。
《新官上任百日行动计划》（New Leader's 100 Day Action Plan）一书的作者、咨询师乔治•布拉特指出，表面看来，一些男性高管似乎可以毫无牵绊地出差，一门心思地工作，但他们以后也要付出与配偶和子女关系紧张的代价。无论男女，每个人都需要一定量的睡眠、锻炼和休息时间，唯如此，方能拥有真正健康的生活方式。
BPI集团近期针对CEO进行的一项调查中，许多高管表示，他们难以实现工作与生活的平衡，觉得自己的人际关系和健康被忽略了。“我的确认为这反映出美国工商界当下的真实状态，”芝加哥一家人才管理咨询公司的执行董事邓肯•弗格森说。“有时候，人需要做出某些牺牲。”奥运会运动员早在童年时期就意识到了这种取舍。《177个世界级的心理坚韧的秘密》（177 Mental Toughness Secrets of The World Class）一书的作者史蒂夫•西博尔德回忆称，小时候，由于紧密的网球训练安排，他甚至没空跟邻居的小伙伴们一起骑自行车闲逛。